Subvenciones para Formación

Escrito por Administrator | 12 Febrero 2010

IFORLINE CONSULTORES es una entidad gestora de acciones formativas, reguladas por el RD395/2007, y como tal, puede conocer y gestionar el crédito de las empresas para la realización de acciones formativas con cargo a formación para el empleo.

La formación de demanda (antigua formación continua en las empresas) responde a las necesidades específicas de formación de las empresas y trabajadores y está integrada por las acciones formativas de las empresas y los permisos individuales de formación. Está destinada única y exclusivamente para los trabajadores en activo y su financiación se contempla mediante la aplicación de un sistema de bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social que ingresan las empresas.

La duración de las acciones formativas tiene que ser como mínimo de 6 horas. Excepcionalmente se pueden hacer jornadas de 4-6 horas para tecnología de la información y comunicación, prevención de riesgos laborales y sensibilización ambiental. No hay límite máximo de horas, pudiendo realizar hasta cursos de nivel superior y máster.

Las modalidades de impartición de la formación pueden ser: presencial, teleformación, a distancia convencional o mixta.

¿Qué empresas pueden bonificarse de las ayudas de formación?

Todas las empresas que tributen a la Seguridad Social por el concepto de Cuota de Formación Profesional.

Las empresas pueden organizar formación para sus trabajadores, o bien individualmente o agrupándose voluntariamente, previo acuerdo por escrito, para organizar la formación de sus trabajadores.

Las empresas pueden contar con consultoras especializadas como IFORLINE para que asuman la planificación, organización, ejecución y justificación del programa formativo.

¿Cuál es la Bonificación y la Cofinanciación de cada empresa?

La cantidad, o CREDITO PARA LA FORMACIÓN, que dispone cada empresa para financiar las acciones formativas, se calculará en base a la cuantía ingresada a la Seguridad Social el año anterior, en concepto de Cuota de Formación Profesional por el porcentaje de bonificación que anualmente se establezca en la Ley de Presupuestos Generales del Estado.

El porcentaje de bonificación está en función del tamaño de las empresas.

¿Cómo las empresas podrán aplicarse las bonificaciones?

Para que las empresas puedan disfrutar de bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social es necesario:

• Informar previamente a la representación legal de los trabajadores (RLT) si lo hubiere, o a los trabajadores directamente, con 15 días de antelación.
• Comunicar a la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo (F.T.F.E.) el inicio de la formación con una antelación de 7 días naturales.
• Realizar la formación
• Comunicar a la F.T.F.E. que la formación ha terminado, antes de que finalice el plazo de presentación del Boletín de Cotización en el que aparezcan reflejadas las correspondientes bonificaciones.

IFORLINE se encargará de comunicar a las empresas las bonificaciones que deben aplicarse a la finalización de los cursos formativos. Estas bonificaciones se deducirán de la siguiente manera:

• Sistema RED

Los usuarios del sistema RED comunicarán las bonificaciones por formación profesional continua usando los programas/aplicaciones de nóminas donde aparecerá una casilla en la que puedan incluir la bonificación por formación continua, y esa casilla se verá reflejada en el TC1 enviado por el sistema RED del mes correspondiente.

•  Papel TC1

Los usuarios que usen el sistema de papel TC1 deberán aplicar el importe de la bonificación en la casilla 601 del TC1 de la liquidación normal del mes que se trate. En el caso que se presentara el TC1 papel en liquidación complementario, la clave del TC1 será: 495. Si por el contrario se presentase el TC1 papel en liquidación normal, la clave a incluir en el TC1 es L00.

Por otra parte, IFORLINE archiva la documentación durante un periodo mínimo de los cinco años siguientes a la finalización de los cursos.

PLANES DE AGRUPACIÓN

Para ser Entidad Organizadora de una Agrupación de Empresas, ésta debe ser centro o institución que imparta formación o cuente con formación en su objeto social con anterioridad a 1º de Enero de 2003.

IFORLINE, como entidad con amplia experiencia en la gestión global de planes de formación a nivel estatal (gestión, ejecución y justificación), ofrece sus servicios para facilitar los trámites administrativos y de EJECUCIÓN DE LAS ACCIONES FORMATIVAS.

IFORLINE, es organizadora de un Convenio de agrupación de empresas que también imparte las acciones formativas que las empresas proponen, INVITÁNDOLES A FORMAR PARTE DEL MISMO.

Para formar parte del Convenio de Agrupación de empresas, IFORLINE precisa conocer:

La cantidad por Uds. ingresada como contingencia común en concepto de formación profesional
(casilla 501 del TC1 x 12 meses x 0.7%)

• Su plantilla media durante el año anterior.
• Si abrieron un nuevo centro en ese periodo, con cuántos trabajadores lo hicieron.
• Y sobre todo, las necesidades formativas previstas por el departamento de RRHH, que les facilitara seguir haciendo crecer su empresa y adaptarse a las nuevas perspectivas de calidad.

Una vez conocidos estos datos, IFORLINE les solventaría, además, toda la gestión administrativa y de ejecución de los cursos.

PLANES INDIVIDUALES DE FORMACIÓN (PIF`s)

Destinado a la obtención de títulos / certificados profesionales oficiales de enseñanza reglada, el objetivo es facilitar a los trabajadores la conciliación entre formación y trabajo, sin coste para la empresa donde presta sus servicios.

• Trabajadores asalariados que cotizan a la Seguridad Social
• Comunicar por parte de las empresas a: RLT y F.T.F.E.
• Incremento de un crédito de bonificaciones adicional al Crédito de Formación otorgado a la empresa. Mediante Orden del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales se determinarán los criterios para la asignación de citado crédito adicional.

SIMULADOR DE CREDITO DISPONIBLE

Fundación Tripartita para la formación en el empleo.

SERVICIOS DE IFORLINE CONSULTORES

• DISEÑO Y ELABORACIÓN DE PLANES DE FORMACIÓN.
• EJECUCIÓN A NIVEL NACIONAL DE LAS ACCIONES FORMATIVAS.
• COMUNICACIÓN ADMINISTRATIVA DE LOS CURSOS.
• SEGUIMIENTO GLOBAL DE LOS PLANES DE FORMACIÓN.
• JUSTIFICACION TÉCNICA Y ECONÓMICA DE LOS PLANES DE FORMACIÓN.
• GESTION DE INFRAESTRUCTURAS A NIVEL NACIONAL.
• APOYO TÉCNICO Y JURIDICO EN LOS REQUERIMIENTOS.
• EDICIÓN DE MATERIALES DIDÁCTICOS

 MODALIDAD

Adaptamos nuestras propuestas formativas, a la disponibilidad de tiempo de los alumnos, y para ello utilizaremos distintas modalidades formativas como:

• Presencial,
• Semipresencial,
• Distancia,
• Aula Virtual

LEGISLACION

CONCLUSIÓN

El crédito en formación que ustedes tienen para este año no es acumulable, pero pueden hacerlo efectivo hasta el último boletín de Diciembre del presente año.Recuerden:

                                                 "SI NO LO GASTAN, LO PIERDEN"